ENHYPENのリーダーであるジョンウォンってデビュー当時まだ16歳だったんですよね。
K-POP史上でもかなり若いリーダーとして抜擢されたわけですが、その裏には実はけっこう深い理由と綿密な選考プロセスがあったんです。
リーダー選出までのプロセス
ENHYPENのリーダーって単純に年齢順とか直感で決めたわけじゃなかったみたいなんですよ。
メンバー全員にインタビューをして性格診断テストもやって、スタッフとメンバーが総合的に評価して…って、わりと時間をかけて候補者を絞り込んでいったんですね。で、最終的にヒスンとジョンウォンの2人がリーダー候補として残ったんです。
ちなみに性格診断ではジョンウォンはESTJ-A（幹部型）という結果だったそうで。これって本当にリーダー向きの資質を持ってることが科学的にも証明された形になったんですよね。
責任感と統率力を兼ね備えた性格っていうのが数字で出たわけで、グループを率いる存在として最適だと判断されたみたいです。個人的にはこういう客観的なデータも重視するところが現代的だなって思いました。
ヒスンが辞退した背景とその理由
実は当初、グループ最年長のヒスンもリーダー候補だったんです。でもヒスン自身がこの役職を辞退する決断をしたんですよね。その理由を知った時、けっこう感動したんですが…。
ヒスンってすでにグループの最年長として、メンバーたちから日常的に頼られる存在でしたし、それに加えてパフォーマンスの中心人物でもあったわけです。
だから一人で複数の重要な役割を担ってたんですよね。事務所側もこれ以上ヒスンにリーダーという役割まで加えちゃうと負担が大きすぎるんじゃないかって心配してたみたいで。
それに、ヒスン本人が「最年長がリーダーになると他のメンバーが意見を言いづらくなるかもしれない」って考えてたんです。
ヒスンのリーダー辞退の理由になんか涙が出た😢うるうる いっぱい悩んだろうな。。。まだまだ年下のジョンウォンをみんなで助け合って力合わせて愛し愛し合うEnhypenになってほしいーー😭 TGCの直前？にこれぶち込んで来てTGCの方すっ飛んだよーー
— Tantan🍊k (@tantanjujunikik) November 13, 2020
#ENHYPEN_Members pic.twitter.com/YiQJH6dCwr
彼としては「長男として、そして仲間としてサポートする立場にいた方が、より多くの面で力になれる」って語ってて。ジョンウォンを支える道を選んだんですよね。これって本当に思慮深いなって感じます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ヒスンの既存の役割 | グループ最年長、パフォーマンスの中心人物 |
| 懸念事項 | 一人に複数の重責が集中し、負担が大きくなる |
| 辞退の理由 | 最年長がリーダーだとメンバーが意見を言いづらくなる可能性 |
| 選択した立場 | サポート役としてジョンウォンを支える |
ジョンウォンのリーダーシップに適した性格
ジョンウォンがリーダーに選ばれた大きな理由の一つはやっぱり彼の生まれ持った性格なんでしょうね。
理性的で信頼できる人物として知られてて若いのに意外と成熟した判断力を持ってたんです。決断力もあるし、賢明な選択ができる点も高く評価されたみたい。
それでね、実はジョンウォンって小学1年生から5年生まで学級委員長を務めてて、6年生では副委員長だったっていう経歴があるんですよ。
幼い頃からリーダーシップを発揮してきた経験がENHYPENのリーダーとしての素地を作ってたんですね。なんか納得。
あとは中立的な立場で各メンバーの意見を聞いて、それぞれの想いを大切にする姿勢も印象的でした。
ジョンウォンって自分の話をあまりせずメンバーの話に的確なタイミングで相槌を打って、コミュニケーションを円滑にすることができるんですよ。
こういう配慮ある姿勢が7人の個性豊かなメンバーをまとめる力になってるんだなって思います。
I-LANDで証明されたリーダーの素質
ジョンウォンのリーダーシップってI-LANDのサバイバル番組時代から既に光ってたんですよね。
最終的にジョンウォンはI-LANDで1位を獲得して、ENHYPENのメンバーとして選ばれたわけですが、この結果は世界中のファンからの投票によって決まってるんです。
つまり、多くの人が彼のリーダーとしての資質を認めてたっていう証拠。
特に印象深かったのはI-LANDの「I Need U」という課題でのエピソード。
ジョンウォンがリーダーを務めたチームって、当初他のグループから脅威とは見なされず、むしろ見下されてたんですよね。
でもそんな状況でもジョンウォンはメンバーの肩に手を回して励まし続けたんです。ヒスンやKといった他のリーダーとは異なる、柔らかく包み込むようなリーダーシップスタイルがこの時既に確立されてたみたいで。
さらに、番組中に悔しい状況に直面した時でもジョンウォンは感情的にならなかったんです。
冷静に両方の選択肢を練習してから結論を出すという姿勢を見せてて。こうした理性的な対応がジョンウォンのリーダーとしての信頼性を高めていったんでしょうね。
メンバーからの絶大な信頼と評価
リーダー就任が発表された際、メンバーたちは口々にジョンウォンへの信頼を表明してたのが印象的でした。
ニキは「ジョンウォンがリーダーになって嬉しいです」「愛しています」って喜びを表現してましたし、ジェイは「いくら強い人でも戸惑うことがあると思うけれど、ジョンウォンについてはそれほど心配していません」って全幅の信頼を寄せてたんです。すごい言葉ですよね。
ヒスンも「ジョンウォンをなくてはならない存在」って表現してて、最年長としてジョンウォンを支える姿勢を示してました。
ソンフンは「依存している存在」とまで語ってて、ジョンウォンの存在がいかに大きいかを強調してたんです。
こうしたメンバーからの評価ってジョンウォンがENHYPENの絆を繋ぐ「接着剤」のような役割を果たしてることを物語ってるなって感じます。
それにジョンウォンって外国人メンバーのニキとも自然にコミュニケーションを取れる能力があって、全メンバーに必要な配慮ができる点が評価されてるんですよね。
実際、ニキはジョンウォンを「最も親しみやすいメンバー」として挙げてますし、ジェイも常にジョンウォンの隣をキープしようとするほど信頼を寄せてるそうです。
若きリーダーとしての成長と覚悟
デビュー当時、ジョンウォン自身は「リーダーになるとは思わなかった」「少し突然で、責任感を感じる」って正直な気持ちを語ってたんですよね。
でも同時に、
「距離を感じさせないリーダーになりたい。6人のメンバー全員が自由に意見を言えるようにしたい」
っていう明確なビジョンも持ってたんです。この前向きさというか、覚悟が伝わってきて感動しました。
リーダーとしてのプレッシャーについてジョンウォンは
「当然プレッシャーはあるけれど、自分は完璧じゃないし、ENHYPENの一人のメンバーに過ぎない。若いから、まだ学んでいる段階だと思う」
って謙虚な姿勢を見せてるんですよ。
それにBTSのRMから「リーダーは前から引っ張るのではなく、後ろから押すもの」という言葉をもらって、それを今でも心に留めて実践してるらしいです。この言葉って本当に深いですよね。
初期の頃はリーダーとして何をすべきか、どう対処すべきか分からず苦労した時期もあったみたい。
とはいえ、徐々に自分がすべきことを学んでメンバーからの信頼も得られるようになったことで、リーダーとしての重圧も軽くなってきたって語ってます。
En-O’clockなどの番組を通じて若いながらもリーダーとしての役割を真剣に受け止める姿勢が見られたんですよね。
最初は「赤ちゃんリーダー」として冗談半分に見られてた彼が次第にグループにとって不可欠な存在になっていった過程って、なんだか感動的。
リーダーシップのスタイルと哲学
ジョンウォンのリーダーシップはサポートと励ましを重視するスタイルが特徴なんですよね。
ジョンウォンは「ポジティブなエネルギーを生み出す方が良い」という信念を持ってて、メンバー全員が隠れた優しい一面を持ってるからこそ、セルフケアが最も重要だって考えてるんです。
この考え方って現代的だし思いのほか大人な視点だなって感じました。
各メンバーの異なる性格を理解して友人として、チームメイトとして、そしてリーダーとして適切に対応できる能力が若くして備わってるんですよね。
この柔軟性と適応力こそが、ENHYPENというグループの団結を支える力になってるわけで。メンバーたちも困難な時期を乗り越えられたのはジョンウォンの存在があったからだって感謝の言葉を述べてます。
ジョンウォンって「人たらし」と表現されるほど、人との関わり方が自然で上手いんですよ。
嫌われる要素がないというか。I-LANDでも人気No.1を獲得した彼のコミュニケーション能力はリーダーとして欠かせない資質。
創造性と協力を促進する環境を作ることで競争の激しいK-POP業界でチームワークと団結を重視して、ENHYPENの成功を支えてるんです。
個人的にはこんなに若いのにここまで成熟したリーダーシップを発揮できるジョンウォンの将来がすごく楽しみだなって思います。
これからもENHYPENを引っ張っていく存在としてもっと成長していくんでしょうね。
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